१७ डिसेंबर सर्व निवृत्तीवेतन धारकांना पेन्शनर्स डे च्या हार्दिक शुभेच्छा

१९८२ मध्ये याच दिवशी सर्वोच्च न्यायालयाने निवृत्त अधिकारी आणि पेन्शनधारकांना सन्मान आणि शालीनतेची हमी देणारा ऐतिहासिक निर्णय दिला होता.

भारतातील पेन्शनधारकांसाठी १७ डिसेंबर हा महत्त्वाचा दिवस आहे.

        १९८२ मध्ये याच दिवशी सर्वोच्च न्यायालयाने निवृत्त अधिकारी आणि पेन्शनधारकांना सन्मान आणि शालीनतेची हमी देणारा ऐतिहासिक निर्णय दिला होता. १७/१२/१९८२  या निकालाद्वारे समाजाला प्रतिष्ठा आणि कृपा मिळवून देण्यासाठी वर्षानुवर्षे लढा देणारे दिवंगत डी.एस. नाकारा यांना कृतज्ञतेने स्मरण देण्यासाठी आपल्या देशात ‘पेन्शनर्स डे’ साजरा केला जातो.

   या ३७ व्या पेन्शनर दिनी, निवृत्तीवेतनावरील कुख्यात नाकारा प्रकरणातील भारताचे सर्वोच्च न्यायालयाचे तत्कालीन सरन्यायाधीश दिवंगत न्यायमूर्ती वाय.व्ही. चंद्रचूड यांनी दिलेल्या ऐतिहासिक निकालातील शब्द पुन्हा एकदा पाहू या.

"पेन्शन ही नियोक्त्याच्या गोड इच्छेवर अवलंबून असणारी कृपा किंवा कृपेची बाब नाही. भूतकाळात दिलेल्या सेवांसाठी हे पेमेंट आहे. सामाजिक-आर्थिक न्याय प्रदान करणारा हा सामाजिक कल्याण उपाय आहे. ज्यांनी आपल्या आयुष्याच्या उत्तरार्धात नियोक्त्यासाठी अखंड कष्ट केले की त्यांच्या म्हातारपणात त्यांना अजिबात सोडले जाणार नाही"

वरील महत्त्वपूर्ण निर्णयाच्या तीन दशकांनंतरही, सर्वसाधारणपणे पेन्शनधारकांची आणि विशेषतः GIPSA निवृत्तीवेतनधारकांची दुर्दशा आपल्याला चांगलीच माहीत आहे.

सर्व पेन्शनधारकांना न्याय मिळावा यासाठी आपण एकत्रितपणे लढा चालू ठेवूया.

        जेव्हा लोकांचे नियमित उत्पन्नाचे साधन नसते तेव्हा पेन्शन योजना वृद्धापकाळात आर्थिक सुरक्षा आणि स्थिरता प्रदान करतात. सेवानिवृत्तीचे नियोजन हे सुनिश्चित करते की पुढच्या काही वर्षांमध्ये लोक अभिमानाने आणि त्यांच्या राहणीमानात कोणतीही तडजोड न करता जगतील.

        सेवानिवृत्तीचे उत्पन्न मिळावे या उद्देशाने नॅशनल पेन्शन प्रणाली म्हणजेच एनपीएस १ जानेवारी २००४ रोजी सुरू करण्यात आली. पेन्शन सुधारणांची स्थापना करणे आणि नागरिकांमध्ये सेवानिवृत्तीसाठी बचत करण्याच्या सवयीला प्रोत्साहन देणे हे आहे.

⦁ केंद्र, राज्य सेवा आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील उपक्रमांच्या सर्व पेन्शनधारकांसाठी १७ डिसेंबर हा दिवस महत्वाचा दिवस आहे.

⦁ नकेरा प्रकरणात भारतीय सर्वोच्च न्यायालयाने १७ डिसेंबर १९८२रोजी एक महत्त्वपूर्ण निकाल दिला.

⦁ सुनावणी करताना सरन्यायाधीशांनी ठामपणे सांगितले की, पेन्शन हे सरकारी बक्षीस नसून कर्मचाऱयांचा हक्क आहे. निवृत्तीच्या तारखेच्या आधारावर निवृत्तीवेतनाचे फायदे वाढवण्यात कोणताही भेदभाव केला जाऊ शकत नाही.

⦁ पेंशनधारकांचे अधीक्षण पत्र म्हणूनही हा निर्णय मानला जातो. यामुळे १७ डिसेंबर राष्ट्रीय पेन्शन योजना म्हणून साजरा केला जातो.

एका दृष्टीक्षेपात प्रकरण नाकारले -

⦁ या प्रकरणात संरक्षण मंत्रालयाचे अधिकारी डी.एस. नकारा यांची मुख्य भूमिका होती.

⦁ त्यांनी २५ मे १९७९ रोजी भारत सरकारच्या आदेशाविरुद्ध लढा दिला. त्यानंतरच उदार पेन्शन योजना सुरू करण्यात आली.

⦁ या योजनेंतर्गत ३१ मार्च १९७४ पूर्वी सेवानिवृत्ती नंतरचा लाभ नाकारला गेला. नकारा सुद्दा या कार्यक्षेत्रात आले होते. ज्यामुळे त्यांनी खटला दाखल केला.

⦁ एचडी शौरी यांनी नकारा यांना पीआयएल दाखल करण्यास मदत केली. या याचिकेत पेन्शनशी संबंधित मूलभूत मुद्दे उपस्थित करण्यात आले होते. ज्यामुळे सर्वोच्च न्यायालयाने पेन्शनबाबत महत्त्वपूर्ण निर्णय घेण्यास भाग पाडले.

⦁ हे प्रकरण इतके महत्त्वाचे होते की भारतातील न्यायालयीन सक्रियतेच्या पाच मान्यवर न्यायाधीशांनी हा निर्णय दिला. या प्रकरणात न्यायमूर्ती वाय.व्ही. चंद्रचूड, तत्कालीन सरन्यायाधीश, न्यायमूर्ती डी.ए. देसाई, न्यायमूर्ती ओ चिन्नाप्पा रेड्डी, न्यायमूर्ती व्ही.डी. तुळसपूरकर आणि न्यायमूर्ती बहरुल इस्लाम हे प्रमुख होते.

भारतीय पेन्शन प्रणाली -

        या अंतर्गत कामगार कर्मचारी निवृत्तीवेतन योजना आणि कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संस्था (ईपीएफओ) कव्हर दिले जाते. १ जानेवारी २००४ रोजी किंवा त्यानंतर केंद्रीय सेवेत रुजू झालेले कर्मचारी नवीन पेन्शन सिस्टम (एनपीएस) अंतर्गत येतात.

पात्रता अटी -

⦁ कर्मचारी निवृत्तीवेतन योजनेचा लाभ घेण्यासाठी निवृत्तीवेतनाचे वय किमान दहा वर्षांच्या योगदानासह ५८ वर्षे आहे. त्याच वेळी, उत्पन्नाशी संबंधित कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी योजनेसाठी निवृत्तीवेतनाचे वय ५५ वर्षे आहे.

⦁ २०११ च्या जनगणनेनुसार, सुमारे १२% कामगार (किंवा सुमारे ५८ मिलियन लोक) विविध पेन्शन सिस्टम अंतर्गत येतात. पेन्शनद्वारे संरक्षित कर्मचारी सरकारी, सरकारी उपक्रम, सार्वजनिक आणि खाजगी क्षेत्रातील उद्योजक नियुक्त करतात, ज्यांचे कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेद्वारे (ईपीएफओ) मूलत: संरक्षण केले जाते.

⦁ २० किंवा त्यापेक्षा जास्त कर्मचारी ईपीएफओ कव्हर केले जातात . उर्वरित ८८% कार्यबल मुख्यत: असंघटित क्षेत्रांतर्गत (स्वयंरोजगार, रोजंदारीचे मजूर, शेतकरी इ.) आणि काही संघटित क्षेत्रातील आहेत, परंतु या ईपीएफओने समाविष्ट केलेले नाहीत.

⦁ सार्वजनिक भविष्य निर्वाह निधी (पीपीएफ) आणि पोस्टल सेव्हिंग योजना पारंपारिकरित्या मुख्य दीर्घकालीन बचत योजना असतात, परंतु केवळ थोड्या लोकांपुरतीच मर्यादित असतात.

कर्मचारी भविष्य निर्वाह योजना (ईपीएफ) -

⦁ दरमहा १५,०००किंवा त्याहून कमी मूलभूत पगाराचे कर्मचारी मासिक पगाराच्या १२% आणि नियोक्ताचे योगदान ३.६७% आहे. हे एकत्रित १५.६७% एकरकमी म्हणून जमा केले गेले आहे.

⦁ तर दरमहा १५,०००पेक्षा जास्त पगाराचे कर्मचारी मासिक पगाराच्या १२% आणि नियोक्ता देखील १२% वाटा देतात. ही २४% ची संयुक्त ठेव आहे.

⦁ ५५ वर्षे वयाची किंवा निवृत्तीनंतर पूर्ण रक्कम जमा केली जाते.

भारतीय पेन्शन प्रणालीची समस्या -

⦁ आयुर्मानात सुधारणा आणि प्रजनन दरामध्ये घट यामुळे लोकसंख्या वयाच्या रचनेत लक्षणीय बदल घडून येतो. वृद्धांचे प्रमाण (वय ६० वर्षे किंवा त्याहून अधिक) १९५१मध्ये सुमारे १९.८ मिलियनपासून वाढून १९९१ मध्ये ५६.७ मिलिनवर पोहोचले, परिणामी वृद्धांचे प्रमाण एकूण लोकसंख्येच्या ५.५ ते ६.९ टक्क्यांपर्यंत वाढले.

⦁ जागतिक बँकेच्या अंदाजानुसार (१९९४) वृद्ध लोकांची टक्केवारी २०२० पर्यंत १०.३% पर्यंत वाढण्याची अपेक्षा आहे.

⦁ १९९६ ते २१६ पर्यंत वृद्ध नागरिकांची संख्या ६२.३ मिलियन ते ११२.९ मिलियन अशी वाढण्याची शक्यता आहे.

⦁ भारतातील सध्याच्या निवृत्तीवेतन योजनांमध्ये प्रामुख्याने संघटित क्षेत्रातील कामगारांचा समावेश आहे, जे एकूण कामगारांच्या दहा टक्क्यांच्या आसपास आहेत.

⦁ म्हणूनच असंघटित क्षेत्रात काम करणार्‍या बहुतांश कामगारांना वगळणे ही सध्याच्या व्यवस्थेची गंभीर समस्या आहे.

सामाजिक सुरक्षा -

        जेव्हा लोकांचे नियमित उत्पन्नाचे साधन नसते तेव्हा पेन्शन योजना वृद्धापकाळात आर्थिक सुरक्षा आणि स्थिरता प्रदान करतात. सेवानिवृत्तीचे नियोजन हे सुनिश्चित करते की पुढच्या काही वर्षांमध्ये लोक अभिमानाने आणि त्यांच्या राहणीमानात कोणतीही तडजोड न करता जगतील.संयुक्त राष्ट्रांच्या लोकसंख्या विभागाच्या म्हणण्यानुसार, २०५०पर्यंत जगाचे जीवनमान सध्याच्या ६५ वर्षांच्या पातळीवरून ७५ वर्षे जाण्याची शक्यता आहे. भारतातील आरोग्य आणि आरोग्याच्या चांगल्या स्थितीमुळे आयुष्यमान वाढले आहे. परिणामी, निवृत्तीनंतरच्या वर्षांची संख्या वाढते. अशाप्रकारे जगण्याची वाढती किंमत, महागाई आणि आयुर्मान निवृत्तीचे नियोजन करणे हे आजच्या जीवनाचा एक अनिवार्य भाग बनले आहे. जास्तीत जास्त नागरिकांना सामाजिक सुरक्षा देण्यासाठी भारत सरकारने कामगारांच्या सर्व क्षेत्रातील पेन्शन योजनांमधील सुधारणांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे.

माहिती आवडल्यास आपण सेवानिवृत्त पेन्शनधारक असाल तर आपल्या जवळच्या मित्रांना शेयर नक्की करा.

अशीच नवनवीन माहिती वाचण्यासाठी माझी मराठी भाषा या ब्लॉगला फॉलो करा..!

हे सुद्धा वाचा. "वाचाल तर वाचाल..!"  खालील लिंक वर क्लिक करा.

=> स्वच्छ भारत स्वस्थ भारत अभियान

=> नैसर्गिकरित्या रोग प्रतिकार शक्ति वाढवा आणि सर्व आजार घालवा

=> नैसर्गिकरित्या रोग प्रतिकार शक्ति वाढवा आणि सर्व आजार घालवा.

=> आपण आंतरराष्ट्रीय दिवस का साजरा करतो?

माहिती आवडल्यास आपल्या जवळच्या मित्रांना शेयर नक्की करा. अशीच नवनवीन माहिती वाचण्यासाठी माझी मराठी भाषा या ब्लॉगला फॉलो करा..!